postoji plaćanje bodova obavijest ili na vrt sp ostaviti
Kada smjenu nekoga, morate ispuniti svoj ugovor o radu i svoje politike i procedure - konkretno, disciplinske procedure TvrtkeAko je to ispod minimalne pravne standarde, primjenjuju se umjesto minimalne. Imajte na nužnost poštivanja bilo kojih podataka politike zaštite i obavijesti vas. Morate reći zaposlenicima vrste podataka koji se mogu prikupiti o njima i da s njim u fer izjava obradi obavijesti o zaštiti privatnosti podataka"- izjava o tome kako prikupljati, koristiti, čuvati i otkriti vaše osobne podatke. Za više informacija o zaštiti osobnih podataka čitati i zaposlenika. Prethodna obavijest o raskidu nije potrebna, kao što je navedeno u radnom ugovoru, ali ne može biti manji od jednog tjedna za svaku godinu staža, ali ne i najmanje jednom tjedno, a više od dvanaest tjedana. Zaposlenik mora biti osposobljen za rad tijekom njihova vijeka obavijesti kao normalno, ako je u radnom ugovoru nije određeno drugačije, tj. Ne čini i ne govori da može da uništi ili ozbiljno oštetiti vaše povjerenje radnika, bez opravdanog razloga.
U suprotnom, oni mogu u mirovinu i sebe smatra konstruktivno odbio i zahtjev za nezakonito otpuštanje ili nezakonitog otpuštanja.
Nepravedno otpuštanje radnika je glavni pravni pitanje biti svjesni prilikom otpuštanja radnika (iako također ćete morati biti oprezni da ne pribjegavaju nezakonite diskriminacije). Osoblje je zaštićena od neopravdani otkaz nakon dvije godine rada. Postoje neke iznimke, neki otkazi automatski će se smatrati nepravednim, i osoblje neće morati imati dvije godine prije podnošenja tužbe. To uključuje razrješenju zbog razloga kao što su trudnoća ili odmor trudnoće i porođaja, radničkog članstva, zvižduk puše, izvještavanje, rizika za zdravlje i sigurnost ili potvrđena zakonska prava. Za više informacija pročitajte neopravdani otkaz Ono što se smatra fer proces ovisi o razlozima odlaska, ali je, kao i obično, zbog glasina da je zaposlenik ima govoriti i razmišljati o alternativama otpuštanja.
Upozorenja mogu također biti potrebni da bi radnik mogao poboljšati.
Da biste bili sigurni da je pucnjava je pravno valjan, koristite razumljive riječi i najpouzdanijih načina isporuke robe.
Pisanu obavijest je najbolji, ali nije nužno ako u ugovoru piše tako.
Najviša naknada po neopravdani otkaz mijenja svake godine
Ovih nekoliko vrsta pisma o razrješenju možete razmisliti o korištenju: ona nije dužna potvrditi uzrok otkaza u pisanom obliku, ako je radnik traži ili je trudna na dopustu u tom trenutku. Ako je sud za radne sporove odluči da li me nepravedno dobio otkaz nekoga da osoba može zahtijevati naknadu u odnosu na Vas ili se vratiti na posao za vas. Umjesto formalne otpuštanja, razmislite vrijedi li raspravljati o zaposlenika priliku da se njihov odlazak na zajednički dogovorenim uvjetima, pod nove pravne norme, koje omogućuju pre-prestanak pregovora. Ovaj otkaz kada je poslodavac prekršio odredbe ugovora o radu. Najviše najčešći primjer, kada poslodavac nije dao dovoljno obavijesti zaposlenika. Za više informacija pročitajte nezakonitog otkaza i otpuštanja i grubih prekršaja. Konstruktivno razrješenja kada je poslodavac krši kršenje ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika, uzrokujući otpuštanje radnika. U osnovi konstruktivan otpuštanja je povrede dužnosti povjerenje između poslodavca i zaposlenika. Taj dug obavezuje zaposlenika i zaposlenika ne obavljaju nikakve radnje, koje bi mogle ugroziti radnog odnosa. Možete smanjiti vjerojatnost tribunal za zapošljavanje tvrdi, pazeći da ljutnja radnik na odgovarajući način.
