U većini slučajeva, jaz zakona, platiti ne zahtijevaju od poslodavaca ponuditi otpremnine otpuštenih radnika, no to može imati smisla raditi tako ili drugačijeNeki poslodavci mogu misliti da otpremnine zakoni zahtijevaju od njih da vam ponuditi otpremnine otpuštenih radnika u obliku novca i trajne koristi. Međutim, u mnogim situacijama, to je pogrešna pretpostavka, jer važi prilikom otpuštanja zakonima platiti ne često zahtijevati od poslodavca otpremnine. Čitajte da biste saznali više o tome, kada se otkaz ne mogu potrebno, i što može biti uključeno u priručnik. Općenito govoreći, postoje samo dvije situacije kada poslodavac je dužan ponuditi otpremnine. Prvo, neke države imaju zakone koji zahtijevaju poslodavci nude radnicima izlazne naknade, dok ih završetaka, zbog zatvaranja poduzeća ili tvrtke otpustiti velik broj zaposlenika.
U takvim slučajevima (u zavisnosti od zakona države), poslodavac može biti obvezan dati mali iznos izlazne naknade.
Da biste saznali više o zakonima u vašoj državi, morate kontaktirati odjel rada vaše države. Što se tiče drugog scenarija, poslodavci mogu biti obavezni dati radnicima sa izlazne naknade, ako su iznijeli svoje zaposlenike vjeruju da će im platiti naknade. To je često dokaz: postoje mnogi poslodavci, koji često daju povlastice prilikom otpuštanja u dugoročni zaposlenika, koji su s tvrtkom u dugo vremena, čak i bez pravne zahtjeve, da bi tako. Uz neke poslodavcima se čini da je to prava stvar za učiniti, nagraditi lojalnost zaposlenika i težak posao, ona je često ublažava udarac koji može doći do prestanka i može se bori protiv bivšeg zaposlenika podižem tužbu protiv tvrtke. Sjetite se da je sretniji, možete zadržati zaposlenike, koji su bili prekinuti, to je manja vjerojatnost da ti bivši zaposlenici odlučili osvojiti vaše tvrtke. Možda, osnovno pravilo je da se iz ovog članka, ako se odlučite dati povlastice pri otpuštanje nekih radnika, morate biti dosljedni u tome tko ste dati otpremnine. To ne znači da morate osigurati jednak iznos izlazne naknade na svaki zaposlenik koji prima iznad ove linije. Umjesto toga, možete nastaviti politiku, što čini veličinu izlazne naknade zavisi od radnog staža.
Na taj način možete pročitati vaš dugogodišnji vjerni zaposlenika bez toga, da daju velike isplate zaposlenicima koji napuštaju tvrtku nakon što je malo za zapošljavanje.
Ako ste ikada manje od iskreni i ravnopravni u davanje otpremnine, riskirate biti tuženi za diskriminaciju. Ako, na primjer, vaša tvrtka odluči donirati ljudima na dvadeset posto povećati otpremnine, bez ikakvog razloga, vas mogle bi se suočiti s tužbom od žena, koje imaju pravo na otpremnine. Što se odlučite uključiti u otpremnine u vašoj tvrtki, u potpunosti ovisi o vama (ako ste se već vezao ugovor ili obećanje). Pri projektiranju otpremnine, morate držati cilj ublažavanje udarac zaustave na umu Za postizanje tog cilja, trebali biste pogledati na sljedećem popisu: važno je da bude u skladu sa svim važećim zakonima o radu, uključujući i razrješenje sa zakonima platiti, jer posljedice nepoštivanja može imati katastrofalne posljedice za poslovanje.
Vješt odvjetnik na temelju ugovora o radu s pravom može vam pomoći da odlučite ako je izlazni radnik će imati pravo na otpremnine.
