Švicarski troškove, brzinu i ljubaznost na radnom mjestu, kao i u drugim sferama životaRadna kultura teži posao-kako, s naglaskom na provedbi stavlja na njega odgovornosti i rokova. Neki iseljenici, vjerojatno će ga pronaći manje fleksibilan od poslovne kulture njihove kuće zemalja. Tamo mogu biti krute strukturama i švicarci ostaju formalno u komunikaciji s klijentima i osobljem. Zaposlenici koji žele impresionirati će biti uredan, dobro pripremljeni i sposobni prilagoditi i na marljiv i nekoliko suzdržani švicarske radnom mjestu. Pravilna usklađenost poslovne etikecije i pozornost u trenutku računovodstva također su vrlo važni. Postoji rasprostranjeno mišljenje, kako biti ksenofobije prema svim ne-švicarski, iako oni koji su znatno se razlikuje od tipične bijela švicarski čovjek može izdržati svu težinu toga. Stare švicarske ljudi anecdotally više vjerojatno naići kao rasističke. Kontroverzni kampanje poster izuzetno desničari tvrdili da je 'crna ovca' su suvišna i preporučuje se većinom glasova Švicarskoj protiv izgradnje minareta. Međutim, to ne znači da su svi u Švicarskoj-to je rasizam Kao i u ponašanju, da određuje što je prihvatljivo i ne može se razlikovati u švicarske kulture u usporedbi sa zemljama gdje iseljenicima, koji mogu biti više. To je problematično, gdje s jedne strane on izaziva zločin, a s druge se smatra normalnim ili dobrim smislom za humor. Muslimanskih i židovskih imigranata, plus black afrikanci i potječu s Balkana više vjerojatno da će da se suočavaju sa rasizmom. Međutim, djela rasne mržnje rijetki Člankom osam ustava Švicarske zabranjuje diskriminaciju na temelju spola, rase, religije, dobi, invalidnosti, i nekoliko drugih stavki. Osim toga, tu je malo zakona koji štite ljude od rasne diskriminacije u Švicarskoj. Švicarska ima nekih problema, u skladu s mnogim drugim europskim zemljama, i nalazi se negdje u sredini istraživanja o procjeni razine svijesti i anksioznost. Neke oglase o zapošljavanju ukazuje na raspon dobi, što je, u osnovi, utječe na ljude u njihovoj sredini četrdesetih godina i veći, a također možete posao u odnosu na podnositelja zahtjeva u svojim ranim dvadesetim godinama. Čak i u ciljnoj dobnoj skupini, žene mogu pronaći, da se u dobi će raditi protiv njih. Sindikati snažno djelovati u zaštiti prava radnika i čak pokretačka snaga između pan kampanje. Većina radnih sukoba u Švicarskoj se rješavaju putem mirnih pregovora. Postoji mnogo manju Učestalost štrajkova, nego u susjednim europskim zemljama, iako je javni prijevoz udaraca u susjednim zemljama mogu imati nuspojave.
